Tipos de entrevista: no estructurada y estructurada
La entrevista, se puede utilizar para diferentes aplicaciones en un proceso de selección, se puede realizar una entrevista al inicio del reclutamiento para filtrar a los candidatos, la entrevista de filtro es rápida y superficial, y sirve para separar los candidatos que continuarán con el proceso de selección, de los candidatos que no presentan las condiciones deseadas. (Chiavenato, 2007:178).
Las entrevistas de manera general se pueden dividir en dos grandes tipos: estructurada y no estructurada, que nos ayudan a facilitar las preguntas a establecer en una entrevista.
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